Резюме написане за допомогою AI
Усі кандидати виглядають однаково сильними. За резюме вже не зрозуміти, хто справді вміє.
Онлайн-співбесіда
20 співбесід — і знову не та людина?
Ми ставимо фільтр на вході: знання й уміння кандидата перевіряються ще до виходу на роботу. Керівники та HR не витрачають час на тих, хто гарно розповідає про себе й пише сильне резюме, а насправді не вміє працювати.
Отримати безкоштовний аудит
60 хвилин, без підготовки з вашого боку
Чому звичайні співбесіди підводять
Проблема не в кандидатах. Проблема в тому, що на зустрічі перевіряють уміння говорити, а не вміння працювати.
Перемагає найбалакучіший
Хто впевнено розповідає про себе, той і проходить. А той, хто добре робить роботу, часто губиться на зустрічі.
Двадцять зустрічей, щоб знайти одного
Керівник і HR витрачають дні на розмови з людьми, які не підійшли б уже на першому завданні.
Помилку видно через місяць
Людина вийшла на роботу — і з'ясувалося, що вона нічого не вміє. Зарплата, час наставника й клієнти вже витрачені.
Як влаштований онлайн-відбір
Кандидат проходить три фільтри онлайн, у зручний для нього час. Ваші люди в цьому не беруть участі.
- 1
Підходить
Відповідає всім вимогам вакансії. Хто не підходить, відсіюється одразу — без дзвінків і зустрічей.
- 2
Знає
Має професійні знання, потрібні для виконання цієї роботи. Перевіряємо питаннями й тестами під вимоги вакансії.
- 3
Вміє
Демонструє потрібні навички онлайн — через відео, скрінкасти та інтерв'ю. Кандидат показує роботу, а не розповідає про неї.
- 4
AI оцінює, рекрутер — фінал
AI звіряє кожну відповідь із вимогами вакансії. Рекрутер дивиться фіналістів. Ви зустрічаєтеся лише з найкращими.
Часті сумніви — і що ми на них відповідаємо
Люди хочуть живого спілкування
Живе спілкування залишається. Це фільтр на вході, а не заміна людини: ви зустрічаєтеся з кандидатами, але лише з тими, хто вже підходить. Час на відбір скорочується в рази.
Рекрутер краще відчує людину
Саме тому потрібен фільтр. Він прибирає людський фактор — особисті симпатії рекрутера й керівника, різні підходи. Кожного оцінюють за однаковими вимогами вакансії.
Кандидати не захочуть спілкуватися з AI
Бізнесу потрібні сильні кандидати, а не всі підряд. Інструмент уже працює в 24 країнах, через нього пройшли тисячі кандидатів. На живому демо покажемо, як це працює на реальному бізнесі.
Як це виглядає для кандидата
На прикладі менеджера з продажу.
Крок 1
Отримує посилання
Відгукується на вакансію й одразу отримує посилання на онлайн-відбір — без узгодження часу, слотів і перенесень. Усе проходить дистанційно.
Крок 2
Відповідає на питання
Тести зі знань посади: етапи продажу, робота із запереченнями, як вести клієнта в CRM.
Крок 3
Записує відеовідповідь
Наприклад: «Поставте клієнту ситуаційне питання за SPIN». Видно, як людина говорить і думає.
Крок 4
Показує роботу
Практичне завдання або скрінкаст: як він шукає клієнтів, пише клієнту, заповнює картку угоди.
Що змінюється для вас
×10менше зустрічей: зі 100 відгуків до вас доходять близько 10 найкращих
Онлайнусі етапи проходять без участі ваших людей
Відеови бачите, як кандидат працює, ще до зустрічі
Ваш кадровий резерв
Кожен, хто пройшов відбір, залишається у вашій базі — з відповідями, відео та результатами завдань. Ця база — власність компанії.
Не з нулявакансія відкрилася знову — ви повертаєтеся до найкращих кандидатів із резерву. Це працює для будь-якої посади
Усе виднодо будь-якого кандидата можна повернутися будь-коли: що він знає і вміє, уже перевірено
Вашабаза кандидатів залишається в компанії, навіть якщо змінюється HR чи рекрутер
На чому базується відбір
Основа — опис вакансії: що кандидат має знати й уміти на цій посаді. Під кожну вимогу ми збираємо питання, тести та практичні завдання. Так перевіряються реальні знання й уміння, а не вміння розповідати про себе.
Вимогищо кандидат має знати й уміти — з опису вакансії
Перевіркапитання, тести та практичні завдання під кожну вимогу
ОцінкаAI звіряє відповіді з вимогами, рекрутер дивиться фіналістів
Питання про онлайн-співбесіду
Сильні кандидати не підуть від довгого відбору?
Відбір проходить онлайн, у зручний час, завдання короткі й по суті. Сильні кандидати бачать у цьому серйозну компанію. Відсіюються ті, хто не готовий показувати свою роботу.
Для яких посад це підходить?
Для будь-якої, де можна перевірити знання й навички: менеджери з продажу, оператори, адміністратори, бухгалтери, керівники відділів.
Хто оцінює відповіді?
AI звіряє кожну відповідь із вимогами вакансії. Рекрутер дивиться фіналістів. Ви отримуєте тих, хто пройшов усі фільтри, з їхніми відеовідповідями.
З чого почати?
З безкоштовного аудиту. Після нього за 1 день ми зберемо тестову співбесіду під одну вашу вакансію — безкоштовно, щоб ви побачили, як це працює в реальному житті. Далі проєктуємо й готуємо співбесіди під усі потрібні посади.
Чиї будуть питання, завдання й база кандидатів?
Ваші. Усі матеріали відбору та база кандидатів з їхніми відповідями — власність компанії. До будь-якого кандидата можна повернутися будь-коли.
Безкоштовний аудит вашого відбору кандидатів
Методолог за 60 хвилин розбере, як зараз влаштований відбір, які є проблеми і скільки часу на це йде. А за 1 день ми безкоштовно зберемо тестову співбесіду під вашу вакансію.
- 1Розбір: як зараз побудований відбір, де проблеми і скільки часу на це йде
- 2Демо-співбесіда — пройдете самі й побачите, як це працює
- 3За 1 день — безкоштовна тестова співбесіда під вашу вакансію
- 4Далі — проєктування та підготовка всіх співбесід під ваші посади