CV napisane z pomocą AI
Wszyscy kandydaci wyglądają na równie mocnych. Z CV nie da się już ocenić, kto naprawdę potrafi.
Rozmowy rekrutacyjne online
20 rozmów — i znowu nie ta osoba?
Stawiamy filtr na wejściu: wiedza i umiejętności kandydata są sprawdzane, zanim zacznie pracę. Menedżerowie i HR nie tracą czasu na osoby, które pięknie opowiadają o sobie i mają imponujące CV, a w praktyce nie potrafią pracować.
Umów bezpłatny audyt
60 minut, bez przygotowania z Państwa strony
Dlaczego zwykłe rozmowy zawodzą
Problem nie leży w kandydatach. Chodzi o to, że na spotkaniu sprawdza się umiejętność mówienia, a nie pracy.
Wygrywa najbardziej rozmowny
Kto pewnie opowiada o sobie, ten przechodzi dalej. A ten, kto dobrze wykonuje pracę, często gubi się na spotkaniu.
Dwadzieścia spotkań, żeby znaleźć jednego
Menedżer i HR spędzają dni na rozmowach z osobami, które nie przeszłyby już pierwszego zadania.
Błąd widać po miesiącu
Człowiek zaczął pracę — i okazało się, że nic nie potrafi. Pensja, czas opiekuna i klienci są już straceni.
Jak działa selekcja online
Kandydat przechodzi trzy filtry online, w dogodnym dla siebie czasie. Państwa ludzie nie biorą w tym udziału.
- 1
Pasuje
Spełnia wszystkie wymagania oferty pracy. Kto nie pasuje, odpada od razu — bez telefonów i spotkań.
- 2
Wie
Ma wiedzę zawodową potrzebną do wykonywania tej pracy. Sprawdzamy ją pytaniami i testami pod wymagania oferty pracy.
- 3
Potrafi
Pokazuje wymagane umiejętności online — przez wideo, screencasty i rozmowy. Kandydat pokazuje pracę, a nie o niej opowiada.
- 4
AI ocenia, rekruter — finał
AI porównuje każdą odpowiedź z wymaganiami oferty pracy. Rekruter ogląda finalistów. Spotykają się Państwo tylko z najlepszymi.
Częste wątpliwości — i co na nie odpowiadamy
Ludzie chcą rozmowy na żywo
Rozmowa na żywo zostaje. To filtr na wejściu, a nie zastępstwo człowieka: spotykają się Państwo z kandydatami, ale tylko z tymi, którzy już pasują. Czas na selekcję skraca się wielokrotnie.
Rekruter lepiej wyczuje człowieka
Właśnie dlatego potrzebny jest filtr. Usuwa czynnik ludzki — osobiste sympatie rekrutera i menedżera, różne podejścia. Każdy jest oceniany według tych samych wymagań oferty.
Kandydaci nie zechcą rozmawiać z AI
Firmie potrzebni są mocni kandydaci, a nie wszyscy. Narzędzie działa już w 24 krajach, przeszły przez nie tysiące kandydatów. Na demo na żywo pokażemy, jak to działa w prawdziwej firmie.
Jak to wygląda dla kandydata
Na przykładzie handlowca.
Krok 1
Dostaje link
Aplikuje na ofertę i od razu dostaje link do selekcji online — bez uzgadniania terminów, slotów i przełożeń. Wszystko odbywa się zdalnie.
Krok 2
Odpowiada na pytania
Testy z wiedzy o stanowisku: etapy sprzedaży, praca z obiekcjami, jak prowadzić klienta w CRM.
Krok 3
Nagrywa odpowiedź wideo
Na przykład: „Zadaj klientowi pytanie sytuacyjne według SPIN”. Widać, jak człowiek mówi i myśli.
Krok 4
Pokazuje pracę
Zadanie praktyczne lub screencast: jak szuka klientów, pisze do klienta, wypełnia kartę transakcji.
Co zmienia się dla Państwa
×10mniej spotkań: ze 100 kandydatów trafia do Państwa około 10 najlepszych
Onlinewszystkie etapy przebiegają bez udziału Państwa ludzi
Wideowidzą Państwo, jak kandydat pracuje, jeszcze przed spotkaniem
Państwa rezerwa kadrowa
Każdy, kto przeszedł selekcję, zostaje w Państwa bazie — z odpowiedziami, nagraniami wideo i wynikami zadań. Ta baza jest własnością firmy.
Nie od zeragdy oferta otworzy się ponownie, wracają Państwo do najlepszych kandydatów z rezerwy. Działa to dla każdego stanowiska
Wszystko widaćdo każdego kandydata można wrócić w dowolnym momencie: jego wiedza i umiejętności są już sprawdzone
Państwabaza kandydatów zostaje w firmie, nawet gdy zmienia się HR lub rekruter
Na czym opiera się selekcja
Podstawą jest opis oferty pracy: co kandydat musi wiedzieć i umieć na tym stanowisku. Pod każde wymaganie przygotowujemy pytania, testy i zadania praktyczne. Tak sprawdza się prawdziwą wiedzę i umiejętności, a nie umiejętność opowiadania o sobie.
Wymaganiaco kandydat musi wiedzieć i umieć — z opisu oferty
Sprawdzeniepytania, testy i zadania praktyczne pod każde wymaganie
OcenaAI porównuje odpowiedzi z wymaganiami, rekruter ogląda finalistów
Pytania o rozmowy online
Czy mocni kandydaci nie zrezygnują z długiej selekcji?
Selekcja odbywa się online, w dogodnym czasie, zadania są krótkie i konkretne. Mocni kandydaci widzą w tym poważną firmę. Odpadają ci, którzy nie są gotowi pokazać swojej pracy.
Do jakich stanowisk to pasuje?
Do każdego, na którym można sprawdzić wiedzę i umiejętności: handlowcy, operatorzy, administratorzy, księgowi, kierownicy działów.
Kto ocenia odpowiedzi?
AI porównuje każdą odpowiedź z wymaganiami oferty pracy. Rekruter ogląda finalistów. Otrzymują Państwo osoby, które przeszły wszystkie filtry, wraz z ich odpowiedziami wideo.
Od czego zacząć?
Od bezpłatnego audytu. W 1 dzień po nim przygotujemy testową rozmowę pod jedną Państwa ofertę — bezpłatnie, żeby zobaczyli Państwo, jak to działa w praktyce. Dalej projektujemy i przygotowujemy rozmowy pod wszystkie potrzebne stanowiska.
Do kogo będą należeć pytania, zadania i baza kandydatów?
Do Państwa. Wszystkie materiały selekcji i baza kandydatów z ich odpowiedziami są własnością firmy. Do każdego kandydata można wrócić w dowolnym momencie.
Bezpłatny audyt Państwa selekcji kandydatów
W 60 minut metodolog przeanalizuje, jak dziś wygląda selekcja, jakie są problemy i ile czasu to zajmuje. A w 1 dzień bezpłatnie przygotujemy testową rozmowę pod Państwa ofertę pracy.
- 1Analiza: jak dziś wygląda selekcja, gdzie są problemy i ile czasu to zajmuje
- 2Demo rozmowy — przejdą ją Państwo sami i zobaczą, jak to działa
- 3W 1 dzień — bezpłatna testowa rozmowa pod Państwa ofertę
- 4Dalej — projektowanie i przygotowanie wszystkich rozmów pod Państwa stanowiska