Резюме написано с помощью AI
Все кандидаты выглядят одинаково сильными. По резюме уже не понять, кто действительно умеет.
Онлайн-собеседование
20 собеседований — и снова не тот человек?
Мы ставим фильтр на входе: знания и умения кандидата проверяются ещё до выхода на работу. Руководители и HR не тратят время на тех, кто красиво рассказывает о себе и пишет сильное резюме, а по факту не умеет работать.
Получить бесплатный аудит
60 минут, без подготовки с вашей стороны
Почему обычные собеседования подводят
Проблема не в кандидатах. Проблема в том, что на встрече проверяют умение говорить, а не умение работать.
Выигрывает самый разговорчивый
Кто уверенно рассказывает о себе, тот и проходит. А тот, кто хорошо делает работу, часто теряется на встрече.
Двадцать встреч, чтобы найти одного
Руководитель и HR тратят дни на разговоры с людьми, которые не подошли бы уже на первом задании.
Ошибку видно через месяц
Человек вышел на работу — и выяснилось, что он ничего не умеет. Зарплата, время наставника и клиенты уже потрачены.
Как устроен онлайн-отбор
Кандидат проходит три фильтра онлайн, в удобное для него время. Ваши люди в этом не участвуют.
- 1
Подходит
Соответствует всем требованиям вакансии. Кто не подходит, отсеивается сразу — без звонков и встреч.
- 2
Знает
Обладает профессиональными знаниями, нужными для выполнения этой работы. Проверяем вопросами и тестами под требования вакансии.
- 3
Умеет
Демонстрирует нужные навыки онлайн — через видео, скринкасты и интервью. Кандидат показывает работу, а не рассказывает о ней.
- 4
AI оценивает, рекрутер — финал
AI сверяет каждый ответ с требованиями вакансии. Рекрутер смотрит финалистов. Вы встречаетесь только с лучшими.
Частые сомнения — и что мы на них отвечаем
Люди хотят живого общения
Живое общение остаётся. Это фильтр на входе, а не замена человека: вы встречаетесь с кандидатами, но только с теми, кто уже подходит. Время на отбор сокращается в разы.
Рекрутер лучше почувствует человека
Именно поэтому нужен фильтр. Он убирает человеческий фактор — личные симпатии рекрутера и руководителя, разные подходы. Каждого оценивают по одним и тем же требованиям вакансии.
Кандидаты не захотят общаться с AI
Бизнесу нужны сильные кандидаты, а не все подряд. Инструмент уже работает в 24 странах, через него прошли тысячи кандидатов. На живом демо покажем, как это работает на реальном бизнесе.
Как это выглядит для кандидата
На примере менеджера по продажам.
Шаг 1
Получает ссылку
Откликается на вакансию и сразу получает ссылку на онлайн-отбор — без согласования времени, слотов и переносов. Всё проходит дистанционно.
Шаг 2
Отвечает на вопросы
Тесты по знаниям должности: этапы продажи, работа с возражениями, как вести клиента в CRM.
Шаг 3
Записывает видеоответ
Например: «Задайте клиенту ситуационный вопрос по SPIN». Видно, как человек говорит и думает.
Шаг 4
Показывает работу
Практическое задание или скринкаст: как он ищет клиентов, пишет клиенту, заполняет карточку сделки.
Что меняется для вас
×10меньше встреч: из 100 откликнувшихся к вам доходят около 10 лучших
Онлайнвсе этапы проходят без участия ваших людей
Видеовы видите, как кандидат работает, ещё до встречи
Ваш кадровый резерв
Каждый, кто прошёл отбор, остаётся в вашей базе — с ответами, видео и результатами заданий. Эта база — собственность компании.
Не с нуляоткрылась вакансия снова — вы возвращаетесь к лучшим кандидатам из резерва. Это работает для любой должности
Всё виднок любому кандидату можно вернуться в любой момент: что он знает и что умеет, уже проверено
Вашабаза кандидатов остаётся у компании, даже если меняется HR или рекрутер
На чём основан отбор
Основа — описание вакансии: что кандидат должен знать и уметь на этой должности. Под каждое требование мы собираем вопросы, тесты и практические задания. Так проверяются реальные знания и умения, а не умение рассказывать о себе.
Требованиячто кандидат должен знать и уметь — из описания вакансии
Проверкавопросы, тесты и практические задания под каждое требование
ОценкаAI сверяет ответы с требованиями, рекрутер смотрит финалистов
Вопросы об онлайн-собеседовании
Сильные кандидаты не уйдут от длинного отбора?
Отбор проходит онлайн, в удобное время, задания короткие и по делу. Сильные кандидаты видят в этом серьёзную компанию. Отсеиваются те, кто не готов показывать свою работу.
Для каких должностей это подходит?
Для любой, где можно проверить знания и навыки: менеджеры по продажам, операторы, администраторы, бухгалтеры, руководители отделов.
Кто оценивает ответы?
AI сверяет каждый ответ с требованиями вакансии. Рекрутер смотрит финалистов. Вы получаете тех, кто прошёл все фильтры, с их видеоответами.
С чего начать?
С бесплатного аудита. После него за 1 день мы соберём тестовое собеседование под одну вашу вакансию — бесплатно, чтобы вы увидели, как это работает в реальной жизни. Дальше проектируем и готовим собеседования под все нужные должности.
Чьи будут вопросы, задания и база кандидатов?
Ваши. Все материалы отбора и база кандидатов с их ответами — собственность компании. К любому кандидату можно вернуться в любой момент.
Бесплатный аудит вашего отбора кандидатов
Методолог за 60 минут разберёт, как сейчас устроен отбор, какие есть проблемы и сколько времени на это уходит. А за 1 день мы бесплатно соберём тестовое собеседование под вашу вакансию.
- 1Разбор: как сейчас построен отбор, где проблемы и сколько на это уходит времени
- 2Демо-собеседование — пройдёте сами и увидите, как это работает
- 3За 1 день — бесплатное тестовое собеседование под вашу вакансию
- 4Дальше — проектирование и подготовка всех собеседований под ваши должности